DCM s’engage à donner à ses collaborateurs(trices), tant au travail qu’au sein de leurs communautés, les moyens de dire leur vérité et de vivre de manière authentique en créant un environnement inclusif et sans jugement par l’éducation, la collaboration et l’engagement communautaire. Lorsque nous acceptons nos différences et que nous ne faisons qu’un grâce à la diversité et à l’inclusion, nous pouvons offrir des solutions réfléchies et intéressantes pour aider les clients à gagner.

DCM ne tolère pas le travail des enfants, le travail forcé ou obligatoire, ni la discrimination en matière d’emploi et de profession. Nous respectons et nous nous conformons à toutes les lois applicables à ces questions, ainsi qu’à la liberté d’association et au droit à la négociation collective.

DCM est un employeur qui offre des chances équitables à tou.te.s et qui s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Tou.te.s les candidat.e.s qualifié.e.s seront pris.es en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la citoyenneté, l’état matrimonial, le handicap, l’identité de genre, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.